ksoftware (ksoftware) wrote,
ksoftware
ksoftware

Тест на соответствие ROWE

Продолжаем разбираться с ROWE — Results-Only Working Enviroment. Смотрите также предыдущий пост.

Этот тест позволяет определить на сколько организация соответствует модели ROWE.

1. Если люди в моей организации считают, что собрание, на котором они присутствуют — трата времени, они:
А. начинают отвечать на почту с ноутбука и забивают на всё, что происходит вокруг.
Б. догоняют организатора после собрания и спрашивают, чего они пытались добиться.
В. останавливают собрание и спрашивают того, кто ведёт собрание (в оригинале — фасилитатора, словарь, прим. пер. ) к чему они хотят прийти.

2. Когда какой-то процесс в компании улучшается и «мусор» удаляется из системы, в освободившееся время:
А. работники сидят в своих кубиках () до 17:00, потому что в это время заканчивается рабочий день.
Б. руководство немедленно даёт работникам новую работу.
В. работники делают что хотят: занимаются личными делами, делают проекты, помогают коллегам и т. д.
 
3. Если кто-то в моей компании хочет поработать дома в четверг, он:
А. должен спросить разрешения у боса и проинформировать своих коллег.
Б. должен поставить в известность членов команды и клиентов.
В. не должен спрашивать чьего-либо разрешения или уведомлять кого бы то ни было.
 
4. Когда в моей компании проводится собрание, ожидается, что:
А. вы будите физически присутствовать в комнате, где проводится собрание.
Б. при наличии уважительной причины вы сможете позвонить на собрание.
В. вы выполните свои обязательства не зависимо от того, где будите находиться.
 
5. В моей компании, когда мы болеем и работаем из дому:
А. считается, что мы проболели весь день или взяли отгул.
Б. считается, что мы проболели 4 часа.
В. никакие отгулы и т. п. не тратятся.
 
6. Отпуска в моей организации распределяются по:
А. выслуге лет.
Б. по выслуге лет и можно подарить кому-то часть своего отпуска, если ему будет нужно.
В. всем на отпуск выделяется бесконечно количество времени.

7. Если кому-то в моей организации надо пойти на похороны, он:
А. может пойти в нерабочее время или использовать отгул.
Б. может уйти раньше в связи с тяжёлой утратой.
В. просто идет на похороны.

8. Если людей в моей копании спросить: «На что похожа работа?», то они ответят:
А. люди сидят в кубиках и строчат на клавиатурах.
Б. люди проводят собрания в конференц зале.
В. у работы нет однозначного «вида». Работа может делаться в любое время и в любом месте, поэтому сложно описать как она выглядит.

9. Когда мои коллеги говорят: «Я на работу.», их друзья и члены семьи думают:
А. «они пошли в офис фирмы.»
Б. «они будут дома или в офисе.»
В. «хрен его знает, где они будут.»

10. Там, где я работаю, сотрудники должны приходить на работу:
А. не позже 7:30.
Б. Между 8:00 и 9:00.
В. когда захотят; могут вообще не явиться.

11. В нашей компании уйти в 15:00 возможно:
А. если ты пришел к 6:00 и обедал только 30 минут.
Б. если ты пришел как всегда, но тебе нужно на приём к врачу.
В. если ты сделал свою работу.

12. У нас в компании отмечают сотрудников, которые:
А. работают сверхурочно.
Б. берутся за трудные проекты (не важно справляются они или нет).
В. выполняют работу.

13. Там, где я работаю, обычно люди работают:
А. минимум 40 часов в неделю.
Б. ±40 часов в неделю в зависимости от объема работы.
В. не знаю по сколько, мы не следим за рабочим временем.

14. В моей компании, когда приходит приглашение на собрание мы:
А. немедленно его принимаем, каждое собрание важно.
Б. просматриваем приглашение и принимаем или отклоняем его, обычно в зависимости от того, кто его прислал.
В. просматриваем приглашение и принимаем его, если собрание — это самый эффективный способ решить выносимую на обсуждение задачу. Иначе — отклоняем.

15. В моей организации звонки кому-то во время собрания:
А. делаются очень редко, обычно мы обсуждаем все с глазу на глаз.
Б. случаются частенько, но только для обсуждения вопросов с людьми из нашего города.
В. широко распространённая практика. На любое собрание можно позвонить, если нет желания или возможности присутствовать лично.

16. У нас в организации:
А. мы занимаемся личными делами в нерабочее время.
Б. есть личное время, которое мы и тратим на личные дела.
В. мы можем делать всё что угодно не спрашивая разрешения.

17. У нас в компании единственным уважительным поводом уйти с работы является:
А. необходимость попасть на прием к врачу или подобное важное дело.
Б. почти любая причина, если с ней согласится менеджер и команда.
В. работники могут приходить и уходить когда пожелают без каких бы то ни было объяснений.

18. В нашей компании введение «дня без собраний» было бы:
А. отличной возможностью делать работу не отвлекаясь ни на что.
Б. неплохой идеей, но все бы понимали, что это не будет работать.
В. бесполезно, потому что все сами решают когда и как работать.

19. В моей компании основные рабочие часы:
А. с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.
Б. с 10:00 до 14:00 с понедельника по пятницу
В. отсутствуют.

20. Когда кто-то в моей компании планирует пойти на приём к врачу, он обычно:
А. планирует поход на нерабочее время.
Б. уведомляет менеджера, членов команды, других сотрудников о времени, когда он будет недоступен.
В. просто планирует поход на оптимальное время.

21. Если возникает действительно сверхсрочная работа и поручается какому-то работнику, то он:
А. немедленно начинает работать и задерживается до тех пор, пока задание не будет выполнено.
Б. немедленно реагирует и привлекает необходимые ресурсы, чтобы выполнить задание и не накосячить.
В. реагирует на задание, но уведомляет выдавшего задание о вреде поспешных решений и концентрирует усилия на том, чтобы таких срочных заданий больше не случалось.

22. Если возникает сверхсрочная работа, действительная срочность которой сомнительна, то работник, которому поручено задание:
А. немедленно реагирует и занимается задачей до тех пор, пока она не будет решена, не смотря на то, что сомневается в срочности.
Б. немедленно реагирует, но уведомляет того, кто выдал это срочное задание о вреде поспешных решений.
В. начинает обсуждение причин срочности и задает вопросы, чтобы установить истинный приоритет задачи.

23. Если сотрудник в моей организации приходит в офис в полдень, то:
А. коллеги или менеджер обязательно спросят его «Где ты был? Ты что ходил к врачу?»
Б. коллеги будут вопросительно смотреть на него.
В. коллеги скажут: «Привет!».

24. Если сотрудник в моей компании отправит письмо в 14:00, то:
А. его менеджер спросит почему он начал работать так поздно.
Б. его менеджер удивиться, что он начал работать так поздно, но ничего не скажет.
В. менеджер не обратит внимание на время, когда было послано письмо, он будет смотреть только на содержимое.

Если среди ответов больше ответов «А», вы не одиноки, вы работаете в типичной рабочей среде. Сотрудники в таких фирмах могут жаловаться на недостаток свободного времени. Работа выполняется, но не всегда самым эффективным образом. Лучшие работники увольняются, переходя в фирмы, где рабочее и лично время более сбалансированы.
Если вы работаете по такой системе, то ROWE может принести большие положительные перемены. Начните избавляться от отстоя. Обычно в таких фирмах часто обсуждается время, попробуйте, вместо этого, сфокусироваться на самой работе, это даст толчок для перехода к ROWE.

Если больше всего ответов «Б», значит работа в вашей фирме построена по гибкой схеме. Не смотря на гибкость (гибкий график, удаленное взаимодействие, возможность перепоручить работу и т. д.) люди всё равно жалуются на то, что не могут полностью контролировать свое время.
ROWE поможет вашей организации перейти на следующую ступень продуктивности и улучшит жизнь сотрудников. Концентрация на описаниях задач, ориентированных на результат, на целях, на продуктивности, поможет людям быть полностью задействованными, погруженными в работу, проактивными (то есть умеющими упреждать проблемы, прим. пер.), продуктивными и «зажжет» их глаза.

Если все ответы «В» (как у меня, прим. пер.) — поздравляем! Вы работаете в системе ROWE. Продолжайте концентрироваться на результатах и помогите рассказать об этой системе миру.

Приглашаю вас задавать мне любые вопросы по ROWE.

P. S.
Постите в комментах свои оценки в формате
А — 0
Б — 0
В — 24
и название организации, будет интересно сравнить.
Tags: rowe, Работа
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments